Revisión como estaba o 17 de xullo de 2018 ás 16:20 editar Corribot (conversa \| contribucións) Bots 58.071 edicións m +control autoridades using AWB ← Edición máis vella		Revisión como estaba o 5 de setembro de 2018 ás 23:02 editar desfacer InternetArchiveBot (conversa \| contribucións) Bots 234.436 edicións Recuperando 2 fontes e etiquetando 0 como mortas. #IABot (v2.0beta9) Edición máis nova →
Liña 9: * Máxima interacción entre os integrantes da mesa. * Útil para definir puntos de acordo e desacordo e chegar a conclusións comúns. * Fomento das relacións humanas e da habilidade para comunicarse.<ref>[http://desarrollo-profesional.universia.es/mercado-laboral/proceso-seleccion/dinamica-grupo/mesa-redonda/ Universia. Mesa redonda] {{Webarchive\|url=https://web.archive.org/web/20120126070742/http://desarrollo-profesional.universia.es/mercado-laboral/proceso-seleccion/dinamica-grupo/mesa-redonda/ \|date=26 de xaneiro de 2012 }} {{es}} Consultada o 13/3/2012.</ref><ref>[http://www.gerza.com/tecnicas_grupo/todas_tecnicas/mesa_redonda.html Gerza. Mesa redonda] {{es}} Consultada o 13/3/2012.</ref> == Preparación e desenvolvemento dunha mesa redonda == Liña 19: # Dar un tempo (por exemplo, uns dez minutos) para unha primeira rolda. # Establecer unha quenda onde o público exprese as súas opinións e faga preguntas aos participantes. # Pechar a mesa cun resumo das ideas principais e a enumeración de conclusións por parte do moderador.<ref>[{{Cita web \|url=http://desarrollo-profesional.universia.es/mercado-laboral/proceso-seleccion/dinamica-grupo/mesa-redonda/ \|título=Universia. Mesa redonda] \|data-acceso=13 de marzo de 2012 \|urlarquivo=https://web.archive.org/web/20120126070742/http://desarrollo-profesional.universia.es/mercado-laboral/proceso-seleccion/dinamica-grupo/mesa-redonda/ \|dataarquivo=26 de xaneiro de 2012 \|urlmorta=si }}</ref><ref>[http://www.gerza.com/tecnicas_grupo/todas_tecnicas/mesa_redonda.html Gerza. Mesa redonda]</ref> == Notas ==

Mesa redonda de debate: Diferenzas entre revisións