Xestión científica
A xestión científica é un campo de estudo iniciado por Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Na súa honra, o dominio chámase ás veces taylorismo.[1] Taylor cría que podía mellorar o traballo nunha empresa e a súa xestión mediante procedementos científicos. Isto solucionaría os problemas sociais da empresa e garantiría a riqueza para todas as persoas.
| Xestión científica | |||
|---|---|---|---|
.jpg) | |||
| Tipo | teoría  | ||
| Epónimo | Frederick Winslow Taylor | ||
| [ Wikidata ] | |||
Características
editarOs principais compoñentes do taylorismo son:[2]
- A distinción clara entre a planificación do traballo e a súa execución.
- Estudo dos tempos de proceso para optimizar e prever a duración das tarefas.
- Salarios baseados na produtividade dos traballadores.
- Determinación da carga de traballo diaria.
Inicialmente aplicado en procesos de fabricación, onde os traballadores operaban máquinas para producir produtos, o taylorismo recibiu críticas por tratar os traballadores como se fosen máquinas, sen considerar as súas necesidades humanas, e por levar a unha división extrema do traballo.
Notas
editar- ↑ "Understanding Taylorism: The History of Scientific Management Theory - 2025". MasterClass (en inglés). Consultado o 2025-01-01.
- ↑ "Wayback Machine". web.stanford.edu. Consultado o 2025-01-01.
Véxase tamén
editarOutros artigos
editarLigazóns externas
editar
|
Este artigo sobre economía é, polo de agora, só un bosquexo. Traballa nel para axudar a contribuír a que a Galipedia mellore e medre.
Existen igualmente outros artigos relacionados con este tema nos que tamén podes contribuír. |