Nesgo de xénero: Diferenzas entre revisións
Contido eliminado Contido engadido
m Cambios tomando como modelo [ːesːSesgo de género] |
Recuperando 4 fontes e etiquetando 0 como mortas.) #IABot (v2.0 |
||
Liña 1:
'''O nesgo de xénero''' defínese como unha [[Nesgo cognitivo|inclinación tendenciosa]] cara a unha [[persoa]] ou colectivo en función do seu [[Xénero (ciencias sociais)|xénero]]. Este nesgo pode producir unha predisposición, parcialidade, [[prexuízo]] ou predilección na selección, representación ou toma de decisións cara a un individuo ou colectivo.<ref name=":0">{{Cita publicación periódica|nome=|revista=Boundless|url=https://www.boundless.com/communications/textbooks/boundless-communications-textbook/wording-the-speech-11/understanding-bias-in-language-61/gender-bias-242-10638/|data=2016-09-20|urlmorta=si|apelidos=|título=Copia arquivada|data-acceso=05 de febreiro de 2020|urlarquivo=https://web.archive.org/web/20170202075759/https://www.boundless.com/communications/textbooks/boundless-communications-textbook/wording-the-speech-11/understanding-bias-in-language-61/gender-bias-242-10638/|dataarquivo=02 de febreiro de 2017}}
Os nesgos de xénero poden facerse evidentes nos procesos de [[socialización]] tanto na [[infancia]] como na [[Adulto|idade adulta]], e no momento de adoptar [[Rol de xénero|roles]] nos ámbitos laborais ou familiares.<ref>{{Cita web|url=http://ceo.gencat.cat/ceop/AppJava/export/sites/CEOPortal/estudis/workingPapers/contingut/persistencia_diferencies_genere_2.pdf|apelidos-editor=Centre d'Estudis d'Opinió|data=xullo de 2010|título=Copia arquivada|data-acceso=05 de febreiro de 2020|urlarquivo=https://web.archive.org/web/20110914053501/http://ceo.gencat.cat/ceop/AppJava/export/sites/CEOPortal/estudis/workingPapers/contingut/persistencia_diferencies_genere_2.pdf|dataarquivo=14 de setembro de 2011|urlmorta=si}}</ref> No ámbito laboral, por exemplo, o nesgo de xénero pódese definir como un tratamento desigual das oportunidades laborais (como a promoción, remuneración, beneficios e [[Privilexio|privilexios]]) debido ás actitudes baseadas no xénero dun empregado ou dun grupo de empregados.<ref>{{Cita publicación periódica|revista=TheFreeDictionary.com|título=gender bias|url=http://legal-dictionary.thefreedictionary.com/gender+bias|lingua=en}}</ref>
É unha [[realidade]] que afecta a gran parte da esfera [[Sociedade|social]], incluída a produción [[Científico|científica]],<ref>{{Cita web|url=http://www.genderportal.eu/resources/gender-bias-learning-project|data=2014-04-11|título=Gender Bias Learning Project|lingua=en}}</ref><ref>{{Cita web|url=http://www.genderportal.eu/tags/gender-bias|título=gender bias|lingua=inglés}}</ref><ref>V. Valian, «Why so slow? The advancement of women», Cambridge, Massachusetts : MIT Press (1998)</ref> o [[urbanismo]], <ref>{{Cita web|url=http://www.genderste.eu/i_cities01.html|apelidos-editor=genderste|data=2016|urlmorta=si|título=Copia arquivada|data-acceso=05 de febreiro de 2020|urlarquivo=https://web.archive.org/web/20170228124753/http://www.genderste.eu/i_cities01.html|dataarquivo=28 de febreiro de 2017}}</ref> o [[transporte]], <ref>{{Cita web|url=http://www.genderste.eu/i_transport01.html}}</ref> o [[clima]],<ref>{{Cita web|url=http://www.genderste.eu/i_climate01.html|apelidos-editor=|data=|urlmorta=si|título=Copia arquivada|data-acceso=05 de febreiro de 2020|urlarquivo=https://web.archive.org/web/20160609190821/http://genderste.eu/i_climate01.html|dataarquivo=09 de xuño de 2016}}
== Notas ==
|