Nesgo de xénero: Diferenzas entre revisións
Contido eliminado Contido engadido
mSen resumo de edición |
mSen resumo de edición |
||
Liña 1:
'''O nesgo de xénero''' defínese como unha [[Nesgo cognitivo|inclinación tendenciosa]] cara a unha [[persoa]] ou colectivo en función do seu [[Xénero (ciencias sociais)|xénero]]. Este nesgo pode producir unha predisposición, parcialidade, [[prexuízo]] ou predilección na selección, representación ou toma de decisións cara a un individuo ou colectivo.<ref name=":0">{{Cita publicación periódica|nome=|revista=Boundless|url=https://www.boundless.com/communications/textbooks/boundless-communications-textbook/wording-the-speech-11/understanding-bias-in-language-61/gender-bias-242-10638/|data=2016-09-20|urlmorta=si}} </ref> Enténdese como un enfoque incorrecto da [[Igualdade de xénero|igualdade]] entre as persoas, o que pode levar a comportamentos desiguais e [[Discriminación|discriminatorios]], como por exemplo a educación mixta ou a [[cultura da violación]].<ref>{{Cita web|título=La salut des de la sensibilitat de gènere|url=http://dones.gencat.cat/web/.content/03_ambits/docs/publicacions_quaderns02.pdf|apelidos-editor=[[Institut Català de les Dones]]|data=2005|lingua=ca}}</ref> O [[Xénero (ciencias sociais)|xénero]] non se refire estritamente ao [[Sistema reprodutor|sexo biolóxico]] - por [[Parto|nacemento]] - senón á construción social da [[identidade de xénero]] dunha persoa ou dun colectivo, incluída a gradación non binaria entre [[home]], [[muller]] ou transxénero.
O nesgo de xénero pode facerse evidente nos procesos de [[socialización]] tanto na [[infancia]] como na [[Adulto|idade adulta]], e no momento de adoptar [[Rol de xénero|roles]] nos ámbitos laborais ou familiares.<ref>{{Cita web|url=http://ceo.gencat.cat/ceop/AppJava/export/sites/CEOPortal/estudis/workingPapers/contingut/persistencia_diferencies_genere_2.pdf|apelidos-editor=Centre d'Estudis d'Opinió|data=xullo de 2010}}</ref> No ámbito laboral, por exemplo, o nesgo de xénero pódese definir como un tratamento desigual das oportunidades laborais (como a promoción, remuneración, beneficios e [[Privilexio|privilexios]]) debido ás actitudes baseadas no xénero dun empregado ou dun grupo de empregados.<ref>{{Cita publicación periódica|revista=TheFreeDictionary.com|título=gender bias|url=http://legal-dictionary.thefreedictionary.com/gender+bias|lingua=en}}</ref>
É unha [[realidade]] que afecta a gran parte da esfera [[Sociedade|social]], incluída a produción [[Científico|científica]],<ref>{{Cita web|url=http://www.genderportal.eu/resources/gender-bias-learning-project|data=2014-04-11|título=Gender Bias Learning Project|lingua=en}}</ref><ref>{{Cita web|url=http://www.genderportal.eu/tags/gender-bias|título=gender bias|lingua=inglés}}</ref><ref>V. Valian, «Why so slow? The advancement of women», Cambridge, Massachusetts : MIT Press (1998)</ref> o [[urbanismo]], <ref>{{Cita web|url=http://www.genderste.eu/i_cities01.html|apelidos-editor=genderste|data=2016|urlmorta=si}}</ref> o [[transporte]], <ref>{{Cita web|url=http://www.genderste.eu/i_transport01.html}}</ref> o [[clima]],<ref>{{Cita web|url=http://www.genderste.eu/i_climate01.html|apelidos-editor=|data=}} </ref> a economía ou<ref>{{Cita publicación periódica|revista=Diari de Girona|url=http://www.diaridegirona.cat/girona/2015/11/04/arrenca-avui-seminari-feminista-economia/751233.html|data=}}</ref> a [[relixión]], entre outras moitas.
== Notas ==
| |||